Dohodár má na výber tri typy práce

Aké práce možno vykonávať na dohodu? S ktorými povinnosťami sa spájajú? Ako zdaníte v priznaní takto zarobené peniaze? Odpovede na všetky otázky, ale aj novinky pre dohodárov, ktoré vstúpia do praxe v priebehu tohto roku, vysvetlia odborníci na túto oblasť.

Odpovedá Veronika Solíková, konateľka, Účtovná jednotka

1. Zmluvy pre dohodárov Aké typy dohodárskej práce môže zamestnávateľ podpísať s pracovníkmi?
Zamestnávanie na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je pre zamestnávateľa často výhodnejšie ako zamestnávanie na základe pracovného pomeru. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú tri a všetky sú upravené v paragrafoch 223 až 228a Zákonníka práce. Ak neberieme do úvahy dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorú je možné uzatvoriť len so študentmi, má zamestnávateľ na výber medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce.

2. Limity práce
Koľko hodín môžem najviac pracovať, ak chcem uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti?
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti môže vykonávať prácu v rozsahu najviac desiatich hodín týždenne. Po prepočítaní na mesiac je to približne najviac 40 hodín mesačne a po prepočítaní na rok je to približne najviac 520 hodín ročne. Dohoda o pracovnej činnosti je upravená v paragrafe 228a Zákonníka práce.

3. Ústna dohoda
Môžem uzavrieť s firmou, kde chcem brigádovať, dohodu aj ústnou formou?
Zamestnávateľ je povinný dohodu o pracovnej činnosti so zamestnancom uzatvoriť v písomnej forme. Ústne uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti je neplatná a išlo by o nelegálne zamestnávanie s hrozbou pokuty od dvetisíc do 200-tisíc eur. Povinnými náležitosťami každej dohody o pracovnej činnosti sú: vymedzenie dohodnutej práce, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a obdobie, na ktoré sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Zákonník práce umožňuje uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti len na určitý čas, a to najviac na 12 mesiacov. Po uplynutí tejto lehoty je však možné s tou istou fyzickou osobou uzatvoriť ďalšiu dohodu o pracovnej činnosti na ďalšie obdobie.

4. Maximálny počet hodín
Koľko času môžem odrobiť, keď som podpísal dohodu o vykonaní práce?
Dohoda o vykonaní práce je upravená v paragrafe 226 Zákonníka práce. Zamestnanec pracujúci na jej základe môže robiť v rozsahu najviac 350 hodín v roku. Znamená to, že ak zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vykonaní práce so zamestnancom v januári 2018, môže tento zamestnanec do konca decembra 2018 na základe tejto dohody odpracovať najviac 350 hodín. Ale keď zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vykonaní práce so zamestnancom v novembri 2018, môže tento zamestnanec do konca decembra 2018 na základe tejto dohody odpracovať tiež najviac 350 hodín. Do maximálneho počtu hodín odpracovaných zamestnancom na základe dohody o vykonaní práci v príslušnom kalendárnom roku sa započítava aj práca vykonávaná tým istým zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

5. Výplata pri dohode
Ako mi vyplatia zárobok, keď pracujem na základe dohody?
Mzdu na základe dohody o vykonaní práce možno vyplácať pravidelne aj nepravidelne. Pre dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce je dôležité aj to, v akej lehote je mzda splatná. Pri prvej je odmena za vykonanú prácu splatná a musí sa vyplatiť najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Pri dohode o vykonaní práce je odmena splatná po dokončení a odovzdaní práce, ale zamestnávateľ sa so zamestnancom môže dohodnúť aj na tom, že časť odmeny mu dá už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Znamená to, že mzda vyplácaná na základe dohody o pracovnej činnosti sa musí vyplácať pravidelne každý mesiac a mzda vyplácaná na základe dohody o vykonaní práce sa môže vyplácať pravidelne každý mesiac, ale aj nepravidelne, napríklad každé dva či tri mesiace, alebo až po jej skončení.

Odpovedá Milan Ficek, advokát

6. Zdanenie provízie
Som zamestnaný na trvalý pracovný pomer. Tento rok si môžem vyplatiť „províziu“ z webového portálu za to, že som preň odporúčal kamarátov, ktorí si cez portál niečo reálne kúpili. Ide o príležitostný príjem a ja mám teraz prvýkrát možnosť si ho vyplatiť za celý minulý rok. Portál mi žiadnu faktúru nevystavuje, mám možnosť si to vyplatiť priamo na účet. Musím to uviesť v priznaní?
Podľa zákona platí, že keď zamestnanec dosiahol v roku 2017 okrem príjmov zo závislej činnosti aj príjmy z prenájmu do sumy 500 eur alebo príležitostné príjmy nepresahujúce túto sumu, prípadne príjmy z prenájmu a príležitostné príjmy nepresahujúce spolu uvedených 500 eur, môže požiadať zamestnávateľa, aby mu urobil ročné zúčtovanie. Nemusí teda podať priznanie sám. Ak však tieto príjmy presiahli v roku 2017 sumu 500 eur, zamestnanec musí podať priznanie fyzickej osoby typu B. Základnou podmienkou pre daňovú povinnosť ostáva, že jeho zdaniteľné príjmy za vlaňajšok sú vyššie ako 1 901,67 eura. V tlačive uvedie príjmy zo závislej činnosti a príjmy z prenájmu nad sumou 500 eur alebo príjmy zo závislej a z príležitostných činností prevyšujúce 500 eur, alebo príjmy zo závislej činnosti a príjmy z prenájmu a z príležitostných činností presahujúce spolu 500 eur. Príjmy oslobodené od dane sa v priznaní neuvádzajú.

7. Druh tlačiva
Minulý rok som do apríla robila ako zamestnanec v Rakúsku u rakúskeho zamestnávateľa, dane som teda odvádzala tam. Od mája som mala slovenskú živnosť, čiže som si platila odvody na Slovensku. Aké daňové priznanie si mám podať? Treba tam zahrnúť obidve práce?
Vo tomto prípade musíte vyplniť a podať daňové priznanie fyzickej osoby typu B. Do tlačiva treba uviesť jednak príjem, ktorý ste dosiahli zo živnosti, a jednak už zdanený príjem, ktorý ste dosiahli v zahraničí.

8. Príjmy z dvoch štátov
Zaujímalo by ma, ako si budem zdaňovať príjmy, keď som v období január až marec bola na rodičovskej dovolenke a súčasne som pracovala pre českého zamestnávateľa, v období apríl až september som bola na českej materskej dovolenke a v období október až december som bola na rodičovskej a pracovala som na dohodu o vykonaní práce u slovenského zamestnávateľa. V ktorom štáte platím dane?
Rezident Slovenska je povinný si tu vysporiadať svoj celosvetový príjem, to znamená – príjem plynúci zo zdrojov na našom území, ako aj príjem zo zdrojov v zahraničí. Priznanie musí podať, ak jeho zdaniteľné príjmy za zdaňovacie obdobie roku 2017 presiahli sumu 1 901,67 eura, prípadne ak mal daňovú stratu. Povinnosť podať priznanie má aj vtedy, ak za zdaňovacie obdobie dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti nad 1 901,67 eura, ak plynú zo zdrojov v zahraničí. Ak daňovník bol na materskej, prípadne rodičovskej dovolenke iba časť roka a časť roka dostával príjem zo závislej činnosti na území Slovenska, z ktorého mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, môže dobrovoľne podať priznanie aj v prípade, že jeho celkový príjem v roku 2017 nepresiahol 1 901,67 eura. Vtedy mu vznikne nárok na vrátenie zrazených preddavkov na daň. Daňový úrad mu vráti preplatok na základe žiadosti o jeho vrátenie, ktorá je súčasťou priznania.

Odpovedá Ivana Skokanová, hovorkyňa, Finančné riaditeľstvo

9. Nevyhnutné doklady
Čo všetko musím ako dohodár priložiť k daňovému priznaniu?
Platiť daň z príjmov musí každý občan, ktorý v roku 2017 zarobil viac ako 1 901,67 eura, ak tieto peniaze nemá oslobodené od dane. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti, o vykonaní práce alebo na dohodu o brigádnickej práci študentov, vyplníte pre svoje priznanie tlačivo k dani z príjmov fyzickej osoby typu A, kde sa uvádzajú len príjmy zo závislej činnosti. Na to budete potrebovať aj doklady, ktoré sa odovzdávajú pri podaní priznania ako jeho príloha. Ide o kópie všetkých potvrdení o vašich príjmoch z dohôd. Ak ste dohodárom popri riadnej práci, musíte dokladovať aj príjem zo zamestnania. V tlačive uvediete všetky zarobené peniaze z domu i zo zahraničia. Súčasťou prílohy sú aj kópie dokladov o zaplatenom povinnom poistnom.

10. Daňový bonus
Ako si môže dohodár uplatniť úľavu na dieťa?
Musíte doložiť doklad, či ide o dieťa vlastné, osvojené, prevzaté do náhradnej starostlivosti alebo dieťa druhého z manželov. Stačí kópia jeho rodného listu, výpis z rodného listu alebo kópia rozhodnutia o osvojení. U dieťaťa, ktoré skončilo povinnú školskú dochádzku, treba dodať aj potvrdenie ďalšej školy, že dieťa sa sústavne pripravuje na povolanie. Doklad od školy môžete nahradiť potvrdením príslušného úradu o prídavku na vyživované dieťa alebo potvrdením úradu, že sa staráte o dieťa, ktoré nemôže sústavne navštevovať školu či pracovať pre chorobu alebo úraz. Dohodár však môže tieto doklady predložiť aj zamestnávateľovi a ten mu prizná daňový bonus v plnej výške.

11. Odpoveď po termíne
Čo mám robiť, ak som zabudla požiadať o ročné zúčtovanie dane svojho zamestnávateľa?
V prípade, že ste v minulom roku mali príjmy napríklad z dohody a chceli by ste tieto peniaze priznať, do 15. februára ste o to mohli požiadať zamestnávateľa. Ak ste tak neurobili, môžete ešte daň priznať sami. Na to je potrebné, aby ste vyplnili tlačivo k dani z príjmov pre fyzické osoby typu A. Lehota na podanie priznania za rok 2017 je do 3. apríla 2018 a posunúť si ju ako dohodár môžete podaním takzvaného Oznámenia o predĺžení, ale už na novo zavedenom vzore tlačiva. Vzor platí od 1. januára 2018. Tlačivo je dostupné aj na portáli Finančnej správy.

12. Žiadosť o vyplatenie
Ako má postupovať brigádnik, aby mu vyplatili daňový bonus či zamestnanecké prémie alebo vrátili daňový preplatok?
Po vyplnení priznania sa dozviete výšku dane, ktorú máte zaplatiť, alebo vám v priznaní vznikne daňový preplatok, daňový bonus či zamestnanecká prémia, ktorá vám má byť vrátená. V tlačive pre fyzické osoby typu A musíte mať pre poukázanie daňového bonusu, daňového preplatku alebo zamestnaneckej prémie vyplnenú takzvanú žiadosť o vyplatenie daňového bonusu, o vrátenie daňového preplatku alebo vyplatenie zamestnaneckej prémie v oddiele XI. V prípade, že máte povinnosť vyplniť tlačivo typu B, vypíšete žiadosť o vrátenie daňového preplatku alebo o vyplatenie daňového bonusu v oddiele XIV.

13. Schválené príplatky
Budú mať dohodári nárok na príplatky za prácu cez víkend?
Aj na dohodárov sa vzťahujú novinky, ktoré v týchto dňoch schválil parlament v Zákonníku práce. Znamená to, že aj ľudia pracujúci na dohodu si prilepšia. Príkladom sú študenti, ktorí brigádujú najmä cez víkendy. Od 1. mája 2018 sa na nich budú vzťahovať nasledujúce zmeny: a) príplatok za nočnú prácu, b) príplatok za prácu v sobotu, c) príplatok za prácu v nedeľu a d) príplatok za prácu vo sviatok.

14. Daňová povinnosť
Na aký účet platia dohodári daň?
Ak vám ako dohodárovi vznikla daňová povinnosť, výšku dane podľa priznania musíte zaplatiť v lehote na jeho podanie. Platbu urobíte na účet 500208-OUD/8180 a uvediete variabilný symbol 1700992017. To platí, ak ste daňovým rezidentom Slovenska. Ak ste nerezident, daň uhradíte prevodným príkazom na účet 500216-OUD/8180 s variabilným symbolom 1700992017. Uvedená skratka OUD znamená osobný účet daňovníka. V prípade, že vám do lehoty na podanie priznania nebol oznámený účet správcu dane, kam máte peniaze poukázať, a informáciu o ňom dostanete až po lehote priznania, daň zaplatíte do ôsmich dní od jeho doručenia.

Odpovedá Ľubica Navrátilová, expertka v sociálnej oblasti

15. Povinnosti študenta
Môžem mať ako študentka nejaké úľavy, keď pracujem na dohodu? Som totiž zamestnaná v podniku, kde za mňa platia všetky odvody, a ešte si privyrábam dohodou o vykonaní práce. Aj z nej za mňa hradia odvody, pričom som si neuplatnila žiadosť o nezdaniteľnú sumu. Od septembra plánujem opäť študovať.
Štát platí študentom iba zdravotné poistenie, a aj to len vtedy, ak ich príjem nepresiahne 15-násobok životného minima ročne. Sociálne poistenie štát študujúcim nehradí a ak popri škole budete pracovať, zamestnávateľ za vás toto poistné musí odvádzať. Ako študentka máte tiež možnosť vykonávať zárobkovú činnosť formou študentskej brigádnickej práce, pričom sa plat do 200 eur oslobodzuje od povinného sociálneho poistenia. Dohoda o brigádnickej práci študenta by však musela byť samostatná.

Odpovedá Veronika Husárová, hovorkyňa, ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny

16. Pracujúci penzista
Pripravil štát v tomto roku pre pracujúcich dôchodcov nejaké úľavy?
Od 1. júla 2018 budú dôchodcovia, ktorí robia na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, oslobodení od odvodov na povinné dôchodkové poistenie, teda na starobné a invalidné. Zamestnávatelia pri nich budú taktiež oslobodení – od platenia do rezervného fondu solidarity. Oslobodenie bude vo výške vymeriavacieho základu dvesto eur mesačne, čo predstavuje maximálne 2 400 eur ročne. Týka sa to poberateľov starobných, invalidných, predčasných starobných, invalidných výsluhových a výsluhových dôchodkov, ak dovŕšili dôchodkový vek.

17. Úspora pre dôchodcov
Koľko môžu reálne ušetriť dôchodcovia, ktorí pracujú na dohodu?
Zmeny a novinky v roku 2018, ktoré sa týkajú pracujúcich dôchodcov, im umožnia mesačne ušetriť na sociálnom poistení reálne až osem eur, pri invalidnom dôchodku až 14 eur a pri predčasnej penzii až 10,80 eura. Zodpovedá to mesačnému zárobku na úrovni dvesto eur. V roku 2018 by tak za päť mesiacov, keďže poistné sa platí mesiac pozadu, dôchodcovia mohli ušetriť až 40 eur, invalidní penzisti až 70 eur a predčasní penzisti až 54 eur. Najväčšia zmena nastane u predčasných dôchodcov, ktorí do 30. júna 2018 vôbec nemôžu vykonávať zárobkovú činnosť a zároveň poberať dôchodok. Od 1. júla bude môcť takýto dôchodca, ktorý uzavrel dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, vykonávať zárobkovú činnosť do výšky príjmu 2 400 eur ročne bez toho, aby mu zanikol nárok na výplatu predčasného dôchodku.

18. Prenájom bytu
Aké tlačivo musí pre daňové priznanie vyplniť dohodár v situácii, keď prenajíma aj nehnuteľnosť?
Ak pracujete na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študenta a zároveň prenajímate napríklad nehnuteľnosť, na svoje daňové priznanie musíte vyplniť tlačivo k dani z príjmov fyzickej osoby typu B. Pri jeho vypĺňaní uvediete príjem z dohody, prípadne príjmy z dohôd, ak ich je viac. Zároveň musíte v priznaní uviesť aj príjmy z prenájmu.

19. Skončenie pracovného pomeru
Čo žiadať od zamestnávateľa, keď chcem ukončiť prácu na dohodu?
V prípade, že ste sa rozhodli ukončiť činnosť, ktorú ste vykonávali na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, zamestnávateľ vám musí vydať potvrdenie o tom, či sa z vašej odmeny vykonávali zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.

20. Zamestnanec na dohodu
Som riadne zamestnaný a zároveň pracujem aj na dohodu. Čo ak ochoriem?
Ak má zamestnanec pracovný pomer aj dohodu, z obidvoch mu plynú odvody na nemocenské poistenie, a preto v prípade pracovnej neschopnosti môže požiadať o nemocenské z obidvoch pracovných vzťahov.