Nedostatočné formy flexibilného zamestnania bránia matkám nájsť si prácu

Bratislava 8. marca (TASR) – Nízke kapacity jasieľ a škôlok či nedostatočné formy flexibilného zamestnania. To sú podľa Inštitútu finančnej politiky (IFP) pri Ministerstve financií (MF) SR prekážky, ktoré bránia slovenským matkám nájsť si zamestnanie.

“Vyššia mzda, lepšie vzdelanie a dlhšia prax výrazne pozitívne ovplyvňujú to, že sa žena zamestná počas alebo krátko po rodičovskej dovolenke,” uviedol IFP na sociálnej sieti. Zároveň IFP upozornil, že osamelé matky a ženy, ktoré majú viac detí, majú nižšie šance zamestnať sa do troch rokov po pôrode.

Inštitút avizuje, že pripravuje návrh opatrení, ktoré by prispeli k vyššej zamestnanosti matiek. Predstaví ich v rámci štúdie.

V zamestnanosti žien má Slovensko rezervy, chýbajú jasle a flexibilné zmluvy

Bratislava 8. marca (TASR) – Materstvo má na zamestnanosť žien na Slovensku výrazne vyšší negatívny vplyv, než je to vo väčšine ostatných krajín EÚ. Dôsledkom je aj jeden z najvyšších rozdielov v odmeňovaní mužov a žien v celej Únii.

“Pravdepodobne je to kvôli dlhej rodičovskej dovolenke, na ktorú len zriedka nastupujú muži, pretože neexistuje možnosť, aby dávky poberali obaja rodičia,” píše Európska komisia (EK) v Správe o Slovensku 2018, v ktorej opisuje stav krajiny vo viacerých oblastiach.

Veľký vplyv má aj nedostatok jaslí. Na Slovensku v roku 2016 navštevovalo predškolské zariadenia len 0,9 percenta detí vo veku do troch rokov. Priemer EÚ je pritom okolo 30 percent. Slováci zároveň za starostlivosť o deti v predškolskom veku platia vysoké poplatky, čo ďalej znižuje motiváciu žien vrátiť sa na trh práce.

Európska komisia oceňuje opatrenia na zlepšenie prístupnosti starostlivosti o deti, no varuje, že “kapacity sú stále nedostatočné.” Škôlky napríklad navštevuje okolo 80 percent detí, kým priemer EÚ je takmer o 15 percent vyšší.

Podľa Komisie chýbajú aj flexibilné zmluvy, ktoré by rodičom umožnili skĺbiť prácu so starostlivosťou o rodinu.