V Kii sa bojuje o každé euro. Hrozí ostrý štrajk

Odbory v žilinskej automobilke čakajú na dnešné vyjadrenie spoločnosti. V nedeľu sa rozhodne, či začnú s prípravou štrajku.

Návrh riešenia patovej situácie v Kii si odbory s vedením podniku prehadzujú ako horúci zemiak už niekoľko mesiacov. Po poslednom stretnutí, ktoré sa skončilo neúspechom a zástupcovia zamestnancov po ňom vyhlásili pohotovostný štrajk, je na ťahu Kia. Tá má dnes kontrovať protinávrhom a odborom ozrejmí, či s požiadavkami súhlasí, alebo nie. Následne bez ohľadu na výsledok sa v nedeľu uskutoční stretnutie odborárov, ktorí s novonastavenými podmienkami budú súhlasiť, prípadne dostanú poverenie na prípravu ostrého štrajku. „Až nedeľná členská schôdza rozhodne, či akceptujeme ponuku podniku, alebo začneme podnikať kroky na prípravu štrajku. Termín prípadného štrajku zatiaľ nie je známy. Najskôr budeme musieť splniť viacero náležitostí vyplývajúcich zo zákona,“ uviedol pre HN žilinský odborový predák z Odborového zväzu Kovo Miroslav Chládek. 

Boj o každé euro
V Kii sa o platoch diskutuje už mesiace. Kolektívne vyjednávania nikam neviedli a nepomohla ani pridelená sprostredkovateľka. A aj keď sú si obe strany blízko, odbory stále vidia priestor na zlepšenie. „Kia Motors Slovakia aktuálne dlhodobým zamestnancom ponúka priemerné zvýšenie miezd o 107 eur mesačne, kým odborová organizácia žiada približne 117 eur. Rozdiel teda predstavuje iba 10 eur, kvôli ktorým odbory hrozia štrajkom,“ uviedol riaditeľ ľudských zdrojov a člen vedenia spoločnosti Anton Ondrej. Žilinská Kia v minulom roku utŕžila 5,6 miliardy eur, pričom zisky tvorili 214 miliónov. „Automobilka má jednoznačne prostriedky na zvýšenie miezd, ktoré sú v porovnaní s krajinami ako Nemecko stále výrazne nižšie. Na druhej strane, výška miezd je jeden z hlavných dôvodov, čo motivuje automobilky podnikať práve na Slovensku,“ konštatuje finančný analytik spoločnosti Capital Markets Lukáš Lipovský. 

Odbory však vidia nedostatkov viac. Najviac im prekáža rozdiel vo zvýšení tarifných miezd, dĺžka dodatku kolektívnej zmluvy, ako aj extra dovolenka pre verných zamestnancov. „Náš návrh je priemerne zvýšiť tarifné mzdy zamestnancov o 84 eur, návrh zamestnávateľa je 70 eur priemerne. Takže rozdiel je 14 eur. Potom je rozdiel v dĺžke platnosti dodatku. Naďalej trváme na tom, aby dodatky boli podpisované na jeden rok. Firma chce dodatok podpísať na dva roky,“ konštatuje Chládek. V prípade dovolenky odbory požadujú pre zamestnancov, ktorí pracujú viac ako päť rokov, jeden deň dovolenky navyše. Tým, čo pracujú viac ako 10 rokov, dva dni dovolenky navyše a tým, ktorí sú v Kii zamestnaní viac ako 15 rokov, tri dni dovolenky navyše. Firma zas navrhuje iba jeden deň pre zamestnancov, ktorí pracujú viac ako päť rokov.

Štrajk nemusí vyjsť
Aj vzhľadom na malé rozdiely firma avizuje, že prípadným štrajkom môžu zamestnanci viac stratiť ako získať. „Keďže počas neho zamestnancom neprináleží mzda a ohrozené je aj vyplácanie bonusov naviazaných na produkciu, už po jednom dni štrajku by zamestnanci prišli o viac peňazí, než tvorí ročný rozdiel medzi oboma ponukami,“ uviedol riaditeľ ľudských zdrojov a člen vedenia spoločnosti Anton Ondrej. Odbory nesúhlasia, pretože už viackrát avizovali, že ak pôjdu do štrajku, ich požiadavky sa zvýšia. „Štrajk mení podmienky a naše návrhy budú ambicióznejšie a vyššie ako sú aktuálne na stole,“ tvrdí Chládek.

Aj napriek všetkému štrajk odborárom nemusí vyjsť. V podniku pracuje zhruba 3 800 zamestnancov. V odboroch je však iba 900 ľudí. O štrajku však musí hlasovať a zúčastniť sa na ňom minimálne nadpolovičná väčšina všetkých zamestnancov, pričom polovica hlasov zároveň musí so štrajkom súhlasiť. „Deväťsto ľudí je málo. Situácia sa vyvíja. Firma si robí svoju prácu a odrádza ľudí od štrajku. To sme však čakali v takejto firme kórejskej,“ konštatoval Chládek. Včera ráno odbory zároveň informovali médiá aj o údajných nahrávkach, na ktorých mali byť zachytení pracovníci Kie šikanujúci pracovníkov. O spomínané materiály sa s médiami podľa našich informácii nepodelili. Vedenie podniku akýkoľvek nátlak odmieta.

Priemerná mzda v Kii
Priemerná mzda výrobného zamestnanca spoločnosti Kia Motors Slovakia podľa spoločnosti dosiahla v minulom roku 1 458 eur. „Uvedená suma zahŕňa základnú mzdu, jednotlivé príplatky, vrátane príplatkov za prácu nadčas, letný a vianočný bonus, ako aj koncoročný bonus za dosiahnutie výrobného cieľa. Rozdiel medzi priemernou mzdou vo výrobnom závode a v žilinskom regióne každý rok narastá, pričom v minulom roku dosiahol už viac ako 440 eur,“ doplnil vtedy hovorca KMS Jozef Bačé. V roku 2016 bola priemerná mzda v podniku na úrovni 1 354 eur.

V automobilke Kia podporili odbory pochodom za spravodlivú mzdu a slušnú firmu

Teplička nad Váhom 13. apríla (TASR) – Pochodom za spravodlivú mzdu a slušnú firmu v areáli spoločnosti Kia Motors Slovakia (KMS) v Tepličke nad Váhom vyjadrili v piatok zamestnanci automobilky podporu aktivitám základnej organizácie Odborového zväzu (ZO OZ) KOVO KIA Žilina počas štrajkovej pohotovosti.

“Mali sme asi päťminútový míting, na ktorom jeden z našich vyjednávačov poďakoval za účasť, zhodnotil vyjednávanie a vysvetlil naše kroky,” povedal predseda ZO OZ KOVO KIA Žilina Miroslav Chládek.

Pripomenul, že štrajkovú pohotovosť vyhlásili odbory v utorok (10.4.) po tom, čo sa s vedením automobilky nedohodli na dodatku kolektívnej zmluvy na rok 2018. “Mandát konferencie ZO OZ KOVO KIA Žilina nám dovoľuje trvať na našich podmienkach. Bol tam časový limit, že zamestnávateľ mohol v piatok do 15. hodiny akceptovať náš návrh. A ak sa tak neudeje, konferencia nás zaviazala zvolať veľkú členskú schôdzu. To je viac ako 930 členov, ktorí budú v nedeľu (15.4.) rozhodovať o prípadnom štrajku, protinávrhu alebo akceptácii návrhu zamestnávateľa,” vysvetlil Chládek.

Hovorca automobilky Jozef Bačé informoval, že zamestnancom vyšli pri pochode areálom spoločnosti v ústrety. “Aj napriek tomu, že odbory ignorovali povinnosti, ktoré im v takom prípade vyplývajú zo zákona o zhromažďovacom práve. Odborová organizácia si minimálne nesplnila oznamovaciu povinnosť, v rámci ktorej musí obci svoj zámer oznámiť päť dní vopred a priložiť aj súhlas vlastníka pozemku, na ktorom sa zhromaždenie koná. To sa v tomto prípade nestalo,” podotkol Bačé.

Doplnil, že v prieskume, ktorý spoločnosť realizovala medzi zamestnancami od 10. do 13. apríla, vyjadrila významná väčšina súhlas s ponukou firmy. “Podľa priebežných výsledkov vyjadrilo súhlas s ponukou spoločnosti 68 percent zamestnancov, 22 percent bolo proti a 10 percent bolo nerozhodnutých. Aktuálna ponuka im garantuje rast miezd už od 1. apríla a posun v triedach bez toho, aby museli čakať na uzavretie kolektívnej zmluvy,” uviedol Bačé.

“Veríme, že odborári zodpovedne zvážia všetky pre a proti, nepodľahnú emóciám a rozhodnú racionálne v prospech všetkých zamestnancov. V situácii, kedy už dosiahli splnenie väčšiny svojich požiadaviek, by totiž štrajkom mohli viac stratiť, než získať. Ak by sa preň napriek tomu rozhodli, ich rozhodnutie budeme akceptovať,” dodal hovorca automobilky.