Úrady práce poskytujú príspevky integračným podnikom

V roku 2018 parlament schválil zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch. V zákone zadefinoval tri typy sociálnych podnikov, z čoho prvým je tzv. integračný sociálny podnik, ktorého cieľom je zamestnávanie znevýhodnených alebo zraniteľných osôb na trhu práce.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny v zmysle zákona o službách zamestnanosti poskytujú týmto podnikom kompenzačné príspevky podľa paragrafu 53g daného zákona. Cieľom tohto opatrenia je podpora zamestnávania znevýhodnených osôb, značne znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb v rámci integračných podnikov formou poskytovania kompenzačných príspevkov.

Kompenzačné príspevky sú poskytované na základe písomnej dohody, ktorá je uzatvorená medzi úradom práce a integračným podnikom. Príspevky poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo alebo trvalý pobyt, ak je fyzickou osobou.

Kompenzačné príspevky je možné poskytnúť integračnému podniku na:

a) mzdové náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb alebo zraniteľných osôb,
b) dodatočné náklady spojené so zamestnávaním osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave,
c) náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám okrem osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave.

Kompenzačné príspevky nie je možné spájať s iným príspevkom z úradu práce, teda nie je možné poskytnúť kompenzačný príspevok na tie isté oprávnené náklady alebo na ten istý účel, na aký sa poskytuje iný príspevok podľa zákona o službách zamestnanosti.

Kompenzačný príspevok poskytovaný na mzdové náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb alebo zraniteľných osôb sa poskytuje mesačne najviac:

Výška kompenzačného príspevku na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave, je 100 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac:

Kompenzačný príspevok určený na náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám okrem osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave, sa poskytuje mesačne najviac počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a ak ide o značne znevýhodnenú osobu, najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Mesačná výška kompenzačného príspevku na jedného zamestnanca je 50 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Viac informácií nájdete na tejto stránke: https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-trhu-prace/prispevky-pre-zamestnavatela/kompenzacne-prispevky-integracnemu-podniku-53g.html?page_id=834144